女性の社会進出を邪魔する“レガシー”とは ? （ その 2 ）
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（前回の続き）今年のノーベル平和賞は、中東の女性政治家・社会活動家が受賞しました。これに呼応するように、昨今、日本においても女性の社会進出が一般化していますが、ことビジネス分野においては、話題になっている割に、大きな進展は見られていないように思います。今回のコラムでは、ビジネスの世界において、女性の活躍を阻害する 「レガシー」（ここでは、古い“遺物”的なものや考え方　を指す）について考えてみたいと思います。

先日、わが社のクライアント数十社を集めて、泊りがけの集合研修を実施しました。ま、一種の“異業種交流会”みたいなもんです。わが社をはじめ、多くのコンサルティング会社は、この手の“会合”を定期的に開催しており、担当のお客様をお連れして、定期的に研修に参加していると、タダで自己啓発をしているのと同じような効果が得られます。その分、相当気疲れはするんですけどね・・・

 

そのときの飲み会でのこと。くしくも、「女性はなぜ出世しないのか ? 」という話題になりました。
A さん　「入社後 5 年ぐらいは男性と同じように頑張ってくれるんだけど、結婚適齢期を境に、多くの女性がトーンダウンするんだよね。結果、寿退社・・・」
B さん　「感情的になりすぎるところが欠点だよね」
C さん　「物事を大局的に見ることができない人が多い。あれでは、管理職にはなれないよ」
D さん　「そもそも、“男気”に欠ける ! 」
・・・“男気”って、あんた・・・。女や、っちゅうねん !

 

女性読者のみなさん、くれぐれも怒らないでくださいね。全員、かなり酔っていましたので・・・。みなさんも“女子会”とかで、男の悪口を言っていると思います。あれと同じですから。

 

さて、世間一般としては、こういう意見が大勢を占めるんでしょう。言いたいことは、何となくわかる。D さんの言う　“男気”　ですら、わからんでもない。“男気”＝親分肌、というニュアンスのことを言いたいんでしょう。
しかし ! 私は個人的に、これらの意見は全く支持しません。なぜなら、B ・ C ・ D さんの言う人間的特性（＝性格）を持っているのは、女性に限ったことではなく、男性にもこういう人は大勢いるからです。管理職だって、“男気”のないやつなんざ、山のようにいるじゃありませんか ! つまり、これらの理由付けは、単一の性別が集まった場合に起こる、異性に対するステレオタイプ的な文句、“井戸端会議”のような会話、の域を出ないのだと思うのです。

 

一方で、私は A さんのコメントに、重要な示唆が含まれていると思っています。　「・・・結婚適齢期を境に、多くの女性がトーンダウンするんだよね。結果、寿退社・・・」　これを、もう少し解きほぐしてみましょう。

 

女性が結婚を意識し始めた途端、急にその能力・気力が勝手にダウンするわけではありません。結婚して、家事や育児を預かるようになる自分を想像して、「今と同じようには頑張れないな・・・」と考えてしまう。結婚後、周りのサポートが期待できそうにないから、トーンダウンせざるをえない、諦めざるをえない・・・　そういう女性が多いということではないでしょうかね ? 

 

もちろん、結婚して、出産後もバリバリと働いている女性も多数いらっしゃいます。私が銀行員時代にお世話になった R 子さんなどは、今や外資系企業のシステム部長（役員 ! ）をされています（『女性のキャリア戦略－R 子さんの場合』 参照のこと。R 子さんが役員をされている会社は、世界中、ほとんどの人が知っている、超有名企業です）。

しかし、その華やかなキャリアの裏で、R 子さんが心身ともにボロボロになりながら働いていたのを、私は知っています。R 子さんは、旦那さんが銀行員で、娘さんがいらっしゃいます。私が一緒に働いていた頃、R 子さんは毎朝、娘さんを保育園に車で送って、夕方になると迎えに行って、義理のお母さんに娘さんを預けて、また職場に戻るようなことを平然とやっていました。　「自宅以外に、駅のそばにも駐車場を借りてんのよねぇ・・・　ホントにお金かかって、イヤになっちゃう。働いたお金、ほとんど消えて行くのよねぇ・・・バッカみたい ! 」

 

ある日、私は R 子さんに、次のように尋ねたことがあります。

私　「 R 子さん、よく体がもちますねぇ。どうすれば、そんなにうまくこなせるんですか ? 」
R子さん　「タカシくんさぁ・・・　私を “超人バロム 1 ” か何かと勘違いしてんじゃないの ? （“バロム 1 ”って、古っ ! かつ、超マイナー ! ）　こう見えても、毎日毎日、ギリギリのところでやってんのよ、私。旦那が転勤になるか、私が転勤になるか、義理の母親が病気になるか・・・　そのどれかが起こったら、私のキャリアなんて即刻吹っ飛ぶわね ! そんな感じ ! （イェイ ! と V サイン）」

 

いつも通り、明るく対応してくれた R 子さんとは対照的に、私は不用意な質問をした自分を恥じていました。R 子さんが仕事を続けていられる基盤たるや、何と脆弱なことか ! ギリギリのバランスが少しでも崩れたら、もう仕事ができなくなる・・・。それに比べて、自分はなんて自由気ままに仕事ができるんだろう・・・

 

ほとんどの男性は、転勤になろうが、親が病気になろうが、仕事を続けることができます。しかし、女性は違う。R 子さんが例外というわけではないでしょう。多くのキャリア・ウーマンは、外からは想像できないぐらいのリスクを日々抱えながら、仕事をこなしているのです。

 

世の女性社員のほとんどは、身近にいるキャリア・ウーマンの「ギリギリぶり」を理解しています。「そこまでやるぐらいなら・・・、結婚を機に、働き方を変えようかな・・・」と考えるのは、自然の成り行きではないでしょうかね。

 

さて、話を戻します。「女性はなぜ出世しないのか ? 」　私の見解では、その真因はズバリ、「男性が悪い ! 」　のです。もう少し補足すると、「男性の振る舞いそのものが悪い ! 」　ないしは　「無意識のうちに、男性を中心に作り上げた文化・考え方（＝レガシー）を捨てられず、固執し続けている男性が悪い ! 」　のです。

 

ふぅーーー、2 週かかって、やっと議論の頭だしができました。次回のコラムでは、「男性が悪い ! 」という具体的な理由とその解決策についてお話したいと思います。
（次回続く）